תאונות עבודה

תאונת עבודה תיחשב ככזאת גם אם אירעה בדרך מהבית לעבודה או בחזרה, כל עוד לא מדובר בסטייה ממשית מהדרך המקובלת.

תאונת עבודה תיחשב כ"תאונה" כאשר מדובר באירוע חד פעמי מוגדר, כגון חבלה.
יחד עם זאת, בנסיבות מיוחדות תיחשב כתאונת עבודה גם מיקרוטראומה – אינספור פגיעות זעירות, כתוצאה מפעולה מסוימת החוזרת על עצמה, למשל, עובד שנוהג להתכופף ולהרים סחורה הלוך ושוב ומאובחן אצלו נזק בגב, יכול להיחשב כנפגע עבודה עקב מיקרוטראומה. גם התקף לב או אירוע מוחי יכולים להיחשב כתאונות עבודה, וזאת בתנאי שבסמוך אליהם התרחש אירוע חריג שגרם לעובד למתח רב, אשר הוביל להתקף או לאירוע המוחי.

במסגרת חוק הביטוח הלאומי, ישנה אפשרות להכרה גם במחלת מקצוע. הכוונה לרשימה של מחלות המנויות בתקנות, כגון הרעלה מחומרים כימיים שונים בעבודה או נזק לאוזניים כתוצאה מחשיפה לרעש. הזכויות בגין מחלת מקצוע ובגין תאונת עבודה הינן זהות.

לא לחתום על מסמכים עבור חברת הביטוח ולא לשוחח עם נציגים של החברה לפני התייעצות עם עורך דין תאונות עבודה. מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ מעורך דין בסמוך למועד התאונה ככל הניתן.