רסיוק מרדכי-רסיוק אבי, משרד עו"ד - לוגו
 
 
 
 
 
 
 
072-3216339
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

תאונות עבודה

 
 
 
01.05.2020
 
4 דקות קריאה
 
 
 
 
הישארו מעודכנים
 
Facebook
 
 
 
 
 

מהי תאונת עבודה?

 
תאונת עבודה תיחשב ככזאת גם אם אירעה בדרך מהבית לעבודה או בחזרה, כל עוד לא מדובר בסטייה ממשית מהדרך המקובלת.

תאונת עבודה תיחשב כ"תאונה" כאשר מדובר באירוע חד פעמי מוגדר, כגון חבלה.
יחד עם זאת, בנסיבות מיוחדות תיחשב כתאונת עבודה גם מיקרוטראומה – אינספור פגיעות זעירות, כתוצאה מפעולה מסוימת החוזרת על עצמה, למשל, עובד שנוהג להתכופף ולהרים סחורה הלוך ושוב ומאובחן אצלו נזק בגב, יכול להיחשב כנפגע עבודה עקב מיקרוטראומה. גם התקף לב או אירוע מוחי יכולים להיחשב כתאונות עבודה, וזאת בתנאי שבסמוך אליהם התרחש אירוע חריג שגרם לעובד למתח רב, אשר הוביל להתקף או לאירוע המוחי.

במסגרת חוק הביטוח הלאומי, ישנה אפשרות להכרה גם במחלת מקצוע. הכוונה לרשימה של מחלות המנויות בתקנות, כגון הרעלה מחומרים כימיים שונים בעבודה או נזק לאוזניים כתוצאה מחשיפה לרעש. הזכויות בגין מחלת מקצוע ובגין תאונת עבודה הינן זהות.
 

מה לעשות במקרה של תאונת עבודה?

 
  • לפנות לטיפול רפואי, רצוי באותו יום, ולציין שמדובר בתאונת עבודה, כך שהדבר יתועד במסמכים הרפואיים.
  • לקבל אישור מהמעביד על תאונת עבודה (טופס בל-250).
  • לשמור תמונות ממקום האירוע ולרשום את פרטי העדים לתאונה, משום שייתכן שיהיה צורך בעדותם בהמשך.
  • לפנות לקופת החולים עם טופס בל-250 לצורך פתיחת תיק נפגעי עבודה, ובהמשך על פי הצורך להמשיך בבדיקות ובמעקב רפואי.
  • לשמור קבלות על הוצאות (טיפולים, נסיעות וכדומה). לאחר מכן ניתן לדרוש פיצוי מחברת הביטוח בגין הוצאות אלו.
 

מה לא לעשות במקרה של תאונת עבודה?

 
לא לחתום על מסמכים עבור חברת הביטוח ולא לשוחח עם נציגים של החברה לפני התייעצות עם עורך דין תאונות עבודה. מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ מעורך דין בסמוך למועד התאונה ככל הניתן.
 
עורך דין לתאונות עבודה
 

שאלות נפוצות מתחום תאונות העבודה:

 
נפצעתי בתאונת עבודה. מי אמור לפצות אותי?
 
מה הקשר בין הפיצוי מביטוח לאומי לבין הפיצוי מחברת הביטוח?
 
האם מידת האחריות של המעביד לתאונה משפיעה על גובה הפיצויים?
 
מה גובה שכר הטרחה לעורך הדין?
 
מדוע כדאי לפנות לעורך דין תאונות עבודה?
 
מדוע עדיף לפנות לעורך דין ולא לחברות שמתעסקות בזכויות רפואיות?
 
Share on Facebook
Share by Email